“青河的哈薩克族朋友很熱情，空氣很清新，風景很美麗，我喜歡這里！”“青河不大卻讓我找到了家的感覺！”“暢游青河，草原石人、三道海子巨石堆、青格里狼山滑雪場......讓我們乘興而來，滿載而歸。”......
1月1日，青河縣舉辦“牽手青河·共赴美好”元旦主題活動。援疆干部、大學生志愿者、內地引進人才和各地雪友、當地群眾同賞民俗文化、共跳舞蹈、一起品鑒當地美食，在交往交流交融中增進情感，推介青河，凝聚共建青河力量。
“平臺吸引人才，環境打動人才，服務溫暖人才。”對于人才工作，青河縣是這樣理解的，也是這樣做的。
近年來，新疆青河縣圍繞中心、服務大局，積極吸引內地高校畢業生通過西部計劃志愿者、人才引進等方式來青工作。同時，通過“青河好地方”APP、“青河融媒”抖音短視頻等平臺開設專題專欄、刊發綜述報道等形式，持續宣傳引進人才在青先進事跡、典型故事，不斷擴大本縣吸引力和影響力。
“我們單位的王委員是我的‘成才導師’，在他的幫帶指引下，我對自己今后的成長有了明確的方向和堅定的目標。”服務于青河縣委組織部的西部計劃志愿者楊鑫汶說。
為了使他們迅速融入新環境，快速進入工作角色，青河縣不僅對其進行崗前專業技能培訓，還動員所在鄉（鎮）、部門（單位）為每名引進人才、西部計劃志愿者指定一名班子成員擔任“成才導師”，量身制定幫帶計劃，通過思想上強化引領、工作中多教技能、處事中多教經驗等方式，做好“一對一”幫帶工作，全方位提升綜合素質。
如何切實保障引進人才、西部計劃志愿者的基本生活？如何讓他們全身心投入到服務基層、奉獻基層的各項工作中去？
青河縣以“干得好、穩得住”為出發點，改造提升引進人才食堂，保障引進人才享受落戶安居、子女入學、生活便利、文化旅游等人才政策紅利，為引進人才提供就餐服務和暖心生活保障，切實營造“拴心留人”的工作生活環境。同時，常態化舉辦青年人才聯誼、人才沙龍、美食大賽、篝火晚會等集體活動80余場次，通過多樣活動搭建平臺展示人才、凝聚人才，切實增強各類人才的歸屬感。
如何讓人才從落腳到扎根？青河縣暢通人才引進機制，探索完善公務員定向招錄、事業單位專向招聘、編外緊缺型人才招錄等政策措施，實施騰編空崗，積極爭取自治區公務員招錄設置西部計劃志愿者招錄崗位30%的政策，通過公務員招錄和事業單位工作人員招聘等方式，招錄53名公務員和69名事業工作人員到各鄉（鎮）及部門（單位）工作，其中19名西部計劃志愿者通過考錄進入該縣干部人才隊伍，實現穩定就業、落腳扎根。
對未能及時實現就業的西部計劃志愿者，重點提供就業信息、技能培訓等服務，逐步形成公務員招錄、事業單位招聘、扶持自主創業等多層次、全方位的就業服務體系。據走訪調研數據分析，90%的服務單位認為西部計劃志愿者發揮作用明顯，96%的西部計劃志愿者認為在青服務經歷對今后工作有很大幫助，長期留疆人數達144人。
“在這里，工作有人幫帶、生活有人關心、成績也有人認可，讓我感受到了溫暖，不知不覺便有了留下來的想法！”談及留青的原因，青河縣委組織部干部張小勤這樣講。近三年，該縣引進人才160人，其中156人都選擇扎根青河、服務群眾。
濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。聚天下英才而用之的生動實踐，正在青河大地開花結果......（通訊員：劉雯屏；來源：青河縣委組織部；審核人：巴力）
